Para quem ainda não sabe, a Salesforce.com estará realizando no dia 19/04 um evento aqui em São Paulo chamado Cloudforce Essentials sobre a sua plataforma Force.com e os produtos da linha Cloudforce (Sales, Services, Community e Sites). É uma excelente oportunidade para quem não conhece a plataforma e os produtos da Salesforce.com ter um primeiro contato e, para quem ja conhece/trabalha, ficar atento com as novidades (que são muitas, alias). A inscrição é gratuita.

O principal palestrante será o Peter Coffee, VP e principal responsável por pesquisa na plataforma Force.com

A empresa que trabalho é parceira de implementação Salesforce e eu estarei por la acompanhando o evento e conversando com quem tiver interesse em conhecer mais tecnicamente o produto. Se estiver por la, me procure para batermos um papo.

Até o evento!

Ano passado foi um ano muito bacana para mim tanto na vida pessoal como profissional. Muitas coisas aconteceram e gostaria de compartilhar com vocês aqui algumas coisas.

Despedida do SDC Stefanini

Fiquei até Abril trabalhando como líder e coordenador do conhecido SDC (Software Delivery Center) da Stefanini. Lá sem dúvidas foi um lugar único para se trabalhar, onde conheci pessoas únicas e entregamos projetos únicos! Alias, essa é a melhor palavra para descrever aquele lugar: único! Sinto falta de cada pessoa que trabalhei e espero que todos estejam alcançando voos muito maiores pois todos merecem isso e tem competencia para tal!

Novo trabalho!

Em Maio assumi um novo desafio em uma grande empresa integradora de TI. Além de tocar alguns projetos, também sou responsável por toda a estrutura tecnica (delivery) de soluções baseadas em Cloud Computing, que é um tema que venho me dedicando a alguns anos (como vocês acompanham aqui no blog). Devo confessar que não tenho do que reclamar: trabalho com o que eu gosto, com pessoas que são meus amigos e uma empresa que acredita e procura ser a MELHOR, e não a MAIOR… Há muita diferença nessas duas palavras.

Mais produtivo, menos stress

Eu sou uma pessoa fissurada por produtividade mas tenho um problema sério para alcançar a mesma (acontece com vc também?). Ja li sobre muita coisa a respeito, mas nunca consegui seguir a risca nada. Ainda não sigo nenhum método, mas hoje me considero uma pessoa mais produtiva e que utiliza o tempo de forma mais adequada. Eu trabalho consideravelmente menos e o nível de stress está muito menor.

Voltei a me considerar musico =)

Sim! Voltei a ativa em 2011 tocando bastante que é uma coisa que me da um prazer sem explicação. Não me considero um musico profissional, mas o que faço hoje é o suficiente para me deixar bastante satisfeito. Alias, se precisarem de um baterista “mais ou menos” podem me chamar =)

Criei outro blog

Ja era um desejo meu criar um blog que falasse um pouco daquilo que eu acredito e confio. Caso tenha interesse, de uma olhada la

Bem, foi isso pessoal. Um post muito mais pessoal do que técnico, mas que achei bacana compartilhar com vocês.

Bom 2012 a todos!

Gostaria de desejar a todos os leitores e amigos um Feliz Natal!

Reflitam na mensagem abaixo. Que esse natal possa ser de um pensamento e atitude diferente para você também!

— Você gosta de ouvir “Parabéns” e receber presentes no dia do seu aniversário? — perguntei a um cristão que não comemora o Natal.

— Sim, claro — respondeu ele.
— A sua família e seus amigos costumam fazer festa no seu dia natalício?

— Sim, às vezes.

— Então, você não celebra o Natal de Cristo, mas comemora o seu natal? Quer dizer que o seu aniversário é mais importante que o de Cristo?

Sinceramente, é lamentável que hajam pessoas contrários à celebração do Natal. Afinal, quem não celebra o Natal de Cristo — mas gosta de ser parabenizado em seu natal — mostra-se egoísta e ingrato para com Deus, que nos deu o seu Filho Unigênito (Jo 3.16), na plenitude dos tempos (Gl 4.4), para morrer em nosso lugar (Rm 5.8).

Não sabemos se Jesus nasceu em março, abril, setembro… Mas temos a certeza de que esse Salvador, que é Cristo, o Senhor, nasceu, há mais de dois mil anos, em Belém de Judá (Lc 2.1-20). De acordo com as Escrituras, Ele, sendo Deus, fez-se “semelhante aos homens” (Fp 2.6-8). E, como Deus-Homem, teve o seu dia de aniversário, enquanto andou na terra. Seus pais e seus amigos com certeza se lembraram do seu Natal, visto que Ele “participou das mesmas coisas” que nós (Hb 2.14).

Se Cristo não tivesse nascido para revelar a glória do Pai (Jo 1.14; 17.3-5) e dar o exemplo de uma vida santa (1 Jo 2.6; At 10.38), também não teria morrido para expiar os nossos pecados (Hb 9.28; Jo 1.29). E, se Ele não tivesse dado a sua vida em nosso lugar, também não teria ressuscitado para a nossa justificação (Jo 10.17,18; Rm 10.25).

O leitor ainda está em dúvida quanto à celebração do nascimento do Senhor Jesus? Então, celebre o seu nascimento, a sua morte e a sua ressurreição, pois Ele fez tudo isso porque ama você!

Feliz aniversário, querido Jesus! Aqui na terra ainda existe um povo que o adora e reconhece que tu és o Rei dos reis e o Senhor dos senhores!

Texto retirado do blog do pastor Ciro Sanches Zibordi – http://cirozibordi.blogspot.com

Leonardo Gonçalves – Getsemani

Feliz Natal gente!

Abraços!

Leonardo Neves

Faz um tempinho ja (desde 2009) que venho trabalhando e estudando alguma coisa sobre computação baseada “na nuvem” (Cloud Computing) e acho que está num bom momento de começar a expor aqui algumas idéias e conceitos que, no meu humilde ponto de vista, estão um pouco equivocados no nosso mercado, e na comunidade.

Não vou ser mais do mesmo aqui, OK? Fique tranquilo =)

Basicamente, hoje o que conhecemos (ou pelo menos ouvimos falar) sobre computação “na nuvem” são três conceitos de serviço:

• Software: Software as a Service – SaaS
• Plataforma: Plataform as a Service – PaaS
• Infra Estrutura: Infraestructure as a Service – IaaS

Se você pesquisar rapidamente no wikipedia vai encontrar uma boa definição da sua finalidade em específico.

Falando um pouco de mercado. Das empresas que oferecem algum desses serviços, podemos destacar Microsoft com o Windows Azure, a Amazon com o Amazon Elastic Compute Cloud (EC2) e a Salesforce com os produtos da linha Salesforce.COM, dentre outros.

Legal, introdução realizada. Agora vamos ao que interessa =)

Minha experiência é, basicamente, com produtos da Salesforce e é sobre esses produtos que vou falar no decorrer dos proximos posts (pretendo ser mais regular com os post – PROMETO). Quero falar especificamente sobre a plataforma de desenvolvimento da Salesforce: a plataforma Force.COM.

Como assim “plataforma de desenvolvimento”?

Sim, plataforma. Como Oracle Java, .NET ou qualquer outra que você conheça. A Force.COM é uma plataforma completa de desenvolvimento de aplicativos onde, basicamente, você pode fazer qualquer coisa. Simples assim.

O que você vai falar aqui no blog?

Falar de casos reais (dia a dia) de implementações de projetos baseados nesse paradigma, fazer alguns comparativos entre as opções de “nuvens” hoje do mercado. Mas, principalmente, quero falar sobre a visão que a área de negócios tem sobre isso. Se você é um profissional que se preocupa, primeiramente, com o resultado esperado sobre aquilo que você constroi/desenvolve/entrega (posso chamar isso de ROI), você vai gostar dos proximos posts.

Você só vai falar da Salesforce/Force.COM?

Não. Pretendo falar de tudo que diz respeito a Cloud Computing, mas não levanto bandeira nenhuma. Por questões de bom senso, vou falar daquilo que eu tenha conhecimento, OK? Hoje eu trabalho e conheço da plataforma e dos produtos da Salesforce, mas nada vai me impedir de falar de outras coisas. Mas não é legal já falar daquilo que você não conhece, não é? Nosso mercado (principalmente comunidades) já está cheio de pessoas que leem um artigo e já se intitulam especialistas no assunto.

Qual a motivação para falar desse assunto?

Bom, primeiro porque o conceito ainda é um pouco deturpado no mercado brasileiro (por areas de negócios e TI). Segundo, porque não temos ainda um material decente em portugues e, como todos sabem, a grande maioria do nosso pessoal de TI não é fluente em inglês (eu me incluo nisso). Terceiro, porque acho muito bacana compartilhar esse conhecimento pratico com a comunidade =).

Bom pessoal, é isso. Aguardem os proximos post e qualquer sugestão é muito bem vinda!

Abraços!

Devidamente organizado agora (com ajuda de alguns amigos e ferramentas) pretendo ser constante em escrever aqui no blog.

Nessa nova etapa, quero continuar falando sobre o que já falo: gestão de pessoas, tecnologia e metodologias aplicadas a projetos de desenvolvimento.

Entretanto, vou dar um pouco de enfasê a dois assuntos que tenho trabalhado bastante atualmente:

• Cloud Computing
• Gestão de Projetos

Qualquer sugestão é muito bem vinda!

Abraços!

Quem me segue no twitter sabe que essa semana foi a minha ultima trabalhando no Software Delivery Center, da Stefanini.

Comecei la em janeiro de 2009, quando éramos pouco mais de 15 pessoas. Ao longo de 2 anos de trabalho crescemos muito (chegamos a 150 pessoas) e colhemos muitas experiências: boas e ruins. Não vou entrar em detalhes, até porque a maioria das coisas que acontecem vocês ficam sabendo de um jeito ou de outro, haja vista muitas das pessoas que trabalham la possuem blog/twitter.

Esse post é um post de agradecimento. Os 2 anos e 3 meses que passei na Stefanini foram os melhores da minha carreira profissional. Conheci profissionais e pessoas incríveis durante esse tempo e fiz grandes amigos, que estiveram comigo em momentos muito bons, e em momentos muito difíceis da minha vida.

Gostaria de citar alguns deles (alguns não trabalham mais la):

Andre Nascimento: sem palavras pra você. Minha maior influência profissional e, além disso, um grande exemplo de pessoa. Obrigado pela sua amizade.

Antônio Zegunis (Tuca): se não fosse por você, não teria entrado na Stefanini e a história não seria essa. Muito obrigado pela oportunidade e pela sua grande amizade.

Eduardo D’Avo: aprendi a respeitar e ter você como exemplo. Boa sorte na gestão do SDC e conte comigo para o que precisar. Sua experiência com processos e gerenciamento de projetos é unica!

Ricardo Serradas: rapaz, você é o cara! Tudo de bom e, como desejei pro Edu, boa sorte pra você na coordenação do SDC e na liderança de ALM da Stefanini. Ainda vou ver você chegar muito longe cara =)

Time de arquitetura: Giba, Gabriel, Diego (Jambolão), Jorge Diz, Rafa, Rapha e Felipe. Como falo pra todo mundo, cada um possui uma característica específica que deixam esse time completo. Vocês são MUITO BONS! Grandes amigos!

Claudio Kerber (Ô Claudio BR): Claudião, sua amizade é unica. Você é o cara, não preciso escrever aqui também =).

Ricardo Luiz: você foi o primeiro GP que contratamos, que topou o desafio. Você foi fundamental pra tudo isso ter dado certo.

“Pessoal” da SFTK: Edu, Rapha, Diego (Frango), Acauan, Felipe e cia… De tanto ouvir falar de vcs antes de virem pro SDC, acho que a amizade construida foi muito mais fácil hehehehe. Boa sorte a todos vcs.

Karina, Paty e Willian (Parangolé): primeira turma do programa de formação do SDC. Vocês me ensinaram uma coisa: formar faz toda a diferença! Vocês são demais!

GP’s, BA’s, QA’s, Dev’s e Estag’s: o negócio acontece por conta de vocês! Se não fossem por vocês, não teríamos o #SDC.

Fica aqui registrado também o meu MUITO OBRIGADO a cada um de vocês. Boa sorte e sucesso para todos!

Nos vemos em breve =)

Abraço!

Tento prezar sempre por contratar bons profissionais. É difícil, leva muito tempo, cansa… Mas o resultado na maioria da vezes é satisfatório.

Mas e quando, por algum motivo, você não tem “todo o tempo do mundo” para realizar um processo seletivo decente? O pior acaba acontecendo, você contrata profissionais “pro gasto”.

Não é que a pessoa seja ruim, mas ela não é um diferencial de mercado. Muitas vezes essas pessoas trabalham somente pelo dinheiro, ou até gostam do que fazem… Mas tratam daquilo somente durante o “horário de expediente”. Ou seja, o cara é o famoso barriga verde

O que fazer então?

Minha dica (e o que tenho por experiência) é: invista (e forme) pessoas boas!

Pela minha experiência, e do time que trabalho, a melhor forma de ter um retorno de investimento sobre a sua contratação é formar o profissional. Procure achar uma pessoa que realmente tenha vontade de se tornar um desenvolvedor de qualidade, que queira fazer a diferença. E ajude a forma essa pessoa. Seja paciênte, invista, “perca seu tempo” com ela.

Ajude a formar trabalhadores do conhecimento no seu time.

Boa sorte!

PS: o texto é para reflexão, mas gostaria de saber o que a comunidade tem feito com relação a essa questão. Comentem!